A Comissão de Organização dos Empregados (COE), do Itaú, se reuniu com o banco nesta quarta (28) para dar continuidade às negociações sobre as reinvindicações dos trabalhadores. A cláusula 62 que reivindica a realocação e qualificação dos funcionários, enquanto, a cláusula 65 refere-se ao adiantamento emergencial de salário nos períodos transitórios e afastamentos por doença.

Um ponto importante pautado antes da reunião sobre o debate das cláusulas foi o tratamento de outro tema importante para os bancários. A importância de a homologação continuar sendo realizada no Sindicato.

O banco alegou que não há grande mudança, pois em alguns locais, gestores já faziam a rescisão, portanto a diferença seria do representante não ter necessidade de ir até o Sindicato.

Solicitada pelo coordenador do COE, os bancos deveriam manter as homologações no Sindicato, para evitar conflitos desnecessários.

O Sindicato continuará lutando para defender os direitos do empregado, e caso seja necessário, comparecerá nos locais determinados pelo banco para acompanhar o processo de homologação.

Durante a reunião, a cláusula 62 foi uma das reivindicações do COE, para que funcionários que retornem de doença ou gravidez sejam garantidos a realocação na mesma função.

O GT de saúde abordou o tema da cláusula 65, tratando do adiantamento emergencial dos salários nos períodos transitórios de doença ou afastamento.

A próxima reunião da COE está pré-agendada para o dia 23/03, às 10h, no Centro Empresarial do Itaú (CEIC), em São Paulo.

Fonte: Contraf-CUT