• Aumento real de salário e em todas as verbas remuneratórias;
• PLR integral para mães em licença-maternidade e afastados por doença/acidente;
• Mantém o direito ao adiantamento emergencial para quem tem recurso ao INSS por 120 dias (cláusula 65);
• Censo da Diversidade, fundamental para a busca da igualdade de oportunidades;
• Proibição da divulgação de ranking individual,para reduzir a pressão por metas;
• Bancário demitido não precisará mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no banco; os demais terão prazo para solicitar o pagamento;
• Mantém o salário substituto;
• Cláusula do vale-transporte: volta a ser de 4% de desconto sobre o salário base;
• Os bancários e bancárias terão até 30 dias para apresentar o recibo para reembolso do auxílio-creche; os bancos queriam que esse prazo fosse menor, de 10 dias;
• Adicional de insalubridade e periculosidade;
• Horário de almoço poderá passar de 15 minutos para 30 minutos na jornada de seis horas (exceto para teleatendimento e telemarketing já regrados pelas NRs), somente em caso de hora extra;
• Mantém o vale-cultura, caso o governo retome o programa.

Novas conquistas -  Parcelamento em até três vezes do adiantamento de férias que atualmente é descontado integralmente no mês posterior ao descanso.
Manutenção dos direitos da CCT para os hipersuficientes  (cerca de 91 mil trabalhadores que ganham mais de R$ 11.291,60), que estariam expostos a negociar diretamente com os patrões e poderiam perder até a PLR, de acordo com a reforma trabalhista.