Depois da pressão de paralisações e protestos nacionais dos funcionários, a diretoria do Banco do Brasil se viu forçada a recuar de ataques ao acordo coletivo específico atual. Em sua proposta, formalizada no sábado (25), o banco manteve importantes conquistas. Entre estas, listamos as mais importantes.
Blindagem – Tanto o acordo específico (ACT), quanto a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), têm validade de dois anos (2018 e 2019), mantendo todos os direitos atuais, numa blindagem contra as novas regras trabalhistas do governo Temer e alterações que pudessem ser tentadas pelos bancos. Entre estes direitos estão o auxílio alimentação/refeição, cesta alimentação, PLR, ausências autorizadas, cinco dias de folga por ano (abono), PAS, licenças maternidade, paternidade e outras dezenas de cláusulas sociais, além dos percentuais de reajuste.
Intervalo de almoço – Poderá ser de 30 minutos a 2 horas para os funcionários com jornada de oito horas, sendo facultativo. Para os de seis horas será mantido o modelo atual sem registro de ponto. Caso estes façam hora extra poderão tirar horário de almoço de 30 minutos, diferente da regra atual de uma hora.
Banco de horas opcional – Pelo acordo atual, existe a hora negativa, que exige a compensação ou desconto. A proposta prevê a possibilidade de banco de horas, que poderão ser compensadas em seis meses. Ao fim deste prazo, se as horas não forem utilizadas, serão convertidas em espécie e pagas no mês seguinte, com o devido adicional de hora extra (uma hora e meia). O banco de horas só será posto em prática, caso seja requerido pelo funcionário.
PLR – Foi assegurado o mesmo modelo de PLR do atual acordo. Como nos anos anteriores, o pagamento do primeiro semestre ocorrerá logo após a assinatura do ACT, possivelmente em 31 de agosto.
Manutenção dos três períodos – Outra importante vitória foi a manutenção da cláusula que exige três períodos de avaliação negativa da GDP para o descomissionamento. O banco queria baixar para apenas um período negativo.
Mesas temáticas – A proposta de acordo mantém a mesa temática de Saúde e Segurança no Trabalho. E acrescenta duas novas sobre Teletrabalho e Escritórios Digitais e Entidades Patrocinadas de Bancos Incorporados. 
Vale-transporte – Inclusão de meio magnético como opção no pagamento de vale-transporte.
Ausências – Inclusão de padrasto e madrasta na ausência por luto.