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Para esclarecer a proposta de acordo coletivo específico, o Sindicato dos Bancários e Financiários do Rio de Janeiro fez, nesta quarta-feira (4/9), uma plenária virtual aberta a todos os funcionários do Banco do Brasil. O objetivo foi tentar garantir que o funcionalismo do BB possa decidir sem dúvidas sobre a assinatura do ACT, na assembleia virtual que começou a partir das 20 horas desta quarta-feira.

A orientação do Comando Nacional dos Bancários e da Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB) é pela aprovação do acordo e da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Um ponto polêmico foi a cláusula 17, que dificulta a demissão, exigindo que, para ser efetivada, tenha que passar por um colegiado do BB e apresentado o motivo. Por ter esta caraterística, o item será colocado na assembleia virtual em votação separada da proposta de acordo. Para a assessoria jurídica do Sindicato, bem como para o Comando Nacional, a cláusula é um empecilho para a demissão.

O presidente do Sindicato, José Ferreira, disse entender que a cláusula tem a intenção de ser mais um elemento contra demissões imotivadas. Mas acrescentou que percebeu dúvidas em relação ao item. E relembrou que a votação deste tema será feita em separado da proposta de acordo, pela assembleia virtual.

Demais cláusulas – Rita Mota avaliou que a proposta do BB traz avanços importantes, tendo por isto recebido orientação de aprovação por parte do Comando Nacional dos Bancários e da CEBB. Citou entre estes pontos a ampliação do teto da PLR de seis para sete salários, beneficiando, sobretudo, as menores remunerações.

O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento da verba após três dias úteis da assinatura do acordo. “Outro ponto positivo é a migração gradual da parte variável para a parte fixa da remuneração, o que é uma garantia para quem perde a função”, explicou.

Outro ganho foi a revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas. Serão abertas quatro mil vagas para a nova função, com jornada de seis horas, e salário maior que o dos caixas, sendo os caixas priorizados na concorrência. Serão criadas 2.700 vagas para o cargo de oito horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento.  Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.

“O BB se comprometeu, ainda, a reduzir a trava para mudança de dependência, de dois para um ano, além de criar uma mesa especial de negociação sobre a extensão da Previ e da Cassi, e pós-laboral para os funcionários dos bancos incorporados, com prazo de conclusão em 31 de julho de 2015”, explicou a dirigente.

Acrescentou que o banco se comprometeu, até 31 de dezembro deste ano, a estender o pagamento da gratificação de caixa para aqueles que não garantiram este direito pela via judicial. Lembrou que a proposta inclui a ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente. Com a implementação, 50% dos funcionários seriam beneficiados imediatamente.

Referência – O banco se propôs a aumentar o valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno. Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento. Outro ponto foi o compromisso de dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um escritório em cada estado faça esse trabalho, a partir final do ano. A criação de novos cargos comissionados, e o aumento do valor de referência para os assistentes, bem como a tabela de mérito, ainda tem que passar pela aprovação da Secretaria de Coordenação e Governança das Estatais (Sest).

O banco planeja, também, mudanças no sistema de métricas de metas. Segundo a proposta, todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados.

Votação pelo VotaBem – Sindicatos dos bancários e bancárias de todo o país realizam assembleias para deliberação sobre a proposta de renovação da CCT da categoria, negociada com a Fenaban, e sobre as propostas dos acordos coletivos negociados com o Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal.

Para votar na assembleia, após os esclarecimentos das plenárias, basta clicar no link do aplicativo VotaBem e fazer a sua inscrição. Podem participar bancárias e bancários associados ou não aos sindicatos. O prazo de votação vai das 20h desta quarta-feira (4) até às 20h de quinta-feira (5): https://bancarios.votabem.com.br

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