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Finalmente, após idas e vindas nas rodadas de negociação, e de muitas paralisações e manifestações, em todos os estados, o Banco do Brasil apresentou, neste sábado (31/8), uma proposta global, desta vez com avanços. Esta que foi a décima rodada da mesa específica este ano, ocorreu na sede do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo.

Como se tornou praxe, a formalização da proposição de acordo somente veio após a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) apresentar sua proposta global para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) ao Comando Nacional dos Bancários. Rita Mota, da Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB) e diretora do Sindicato dos Bancários e Financiários do Rio de Janeiro, fez uma avaliação das negociações e da resposta do banco.

“Nessa campanha tivemos várias rodadas de negociação, sendo que esta última semana foi bastante intensa. Conseguimos chegar a uma proposta de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho que, por seu conteúdo, pode ser levada à consideração da categoria bancária nas assembleias. E, no caso dos funcionários do BB, o banco apresentou como resposta, uma proposta que em alguns aspectos, foi de melhoria em relação ao acordo específico atual”, argumentou.

“Entre outros pontos, foi atendida a questão da ampliação do teto da PLR, que é uma reivindicação importante do funcionalismo. Também haverá redução dos impactos do Performa, que vão poder ser compensadas, em alguns segmentos, através do aumento do valor de referência, com a criação da função especializada de oito horas, do aumento do número de assistentes, de gerentes de relacionamento, possibilitando o encarreiramento e a melhoria da remuneração, o que é muito importante” avaliou.

Outro item positivo apontado pela dirigente foi a migração das verbas variáveis para verbas fixas, protegendo o funcionário que possa perder a função em algum momento, na medida em que haverá uma incorporação gradual ao vencimento. “Mesmo não estando mais na função, ele vai tendo este valor incorporado. Também era reivindicação importante o aumento do número de escritórios com trabalho remoto institucional, o TRI. No Rio de Janeiro, esta é uma questão bem premente”, afirmou Rita Mota.

Citou, ainda, como positiva, a criação de novos cargos comissionados, e o aumento do valor de referência para os assistentes. Destacou que este aumento, bem como a tabela de mérito, ainda tem que passar pela aprovação da Secretaria de Coordenação e Governança das Estatais (Sest). O BB se comprometeu, ainda, a continuar pagando até 31 de dezembro a gratificação mensal de caixa para os que não foram contemplados com a incorporação pela ação judicial da Contraf-CUT.

“É importante dizer, que o banco se comprometeu a pagar a PLR três dias úteis após a assinatura do acordo”, disse.

“Avaliamos que a proposta final atende uma série de demandas dos funcionários do BB, debatidas amplamente durante os últimos meses. A proposta traz avanços na remuneração e nas cláusulas sociais, por isso indicamos às funcionárias e aos funcionários do BB a aprovação", afirmou a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes.

Todas essas conquistam se juntam as que já tinham sido anunciadas na sexta-feira (30), como redução da jornada de trabalho para pais e responsáveis por dependentes com deficiência física e/ou mental, medidas relacionadas ao banco de horas negativas acumuladas durante a pandemia de covid, volta dos vigilantes em todas as unidades de varejo, independentemente de ter numerário ou não e criação comitê de ética paritário, formado por dois eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo banco.

Assembleias – Os sindicatos de bancários de todo o país realizarão assembleias, na próxima quarta-feira (4), a partir das 20h até às 20h de quinta-feira (5) para que a categoria delibere sobre a proposta. O edital chamando para as assembleias será divulgado nessa segunda-feira (2). O Comando Nacional recomenda a aprovação.

As assembleias poderão ser realizadas totalmente online, no formato presencial ou híbrido, a depender da decisão do sindicato. No caso de voto online, a plataforma será a VotaBem (https://bancarios.votabem.com.br).

Saiba mais sobre os principais pontos da proposta apresentada pelo Banco do Brasil

Elevação do teto da PLR – A partir da próxima PLR já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários por ano. O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dias úteis da assinatura do acordo.

Rede de negócios – Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas. Serão abertas quatro mil vagas para nova função com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas, os caixas serão priorizados na concorrência. Serão criadas 2700 vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento.  Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.

Rede de apoio – Banco irá aumentar o valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno. Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento.

Funcionários oriundos dos bancos incorporados – O banco se comprometeu a resolver as questões relacionadas à saúde e previdência dos funcionários dos bancos incorporados até 31 de junho de 2025. Reuniões bipartites trimestrais serão realizadas para discutir o tema.

Flexibilização da trava – O BB concordou em flexibilizar a trava que impede a ida do funcionário para outra dependência. Houve redução da trava, de dois para um ano, para determinadas funções, como escriturário, caixa e assistente, além de flexibilização, quando houver claros (vagas) superiores a 10%.

Caixa – O banco está assumindo o compromisso manter a gratificação do Caixa até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação. Durante este período, os caixas serão priorizados nas novas funções com salário maior que o atual. Os caixas que continuarem abrindo caixa continuam fazendo jus à gratificação. Os caixas com mais de 10 anos de função em 2017 terão a gratificação incorporada. Além disso, BB irá instituir um programa de qualificação para se qualificar para novas funções.

Tabela de pontuação por mérito – A proposta inclui a ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente. Com a implementação, 50% dos funcionários seriam beneficiados imediatamente.

Teletrabalho nos escritórios de negócios – A proposta é dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um escritório em cada estado faça esse trabalho, a partir final do ano.

Plataforma Conexão – O banco planeja mudanças no sistema de métricas de metas. Segundo a proposta, todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados.

Encarreiramento – O banco propõe reduzir o prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo. BB também irá retirar a trava 10% de claros para casos de ascenção.

Praças de difícil provimento – Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o banco propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes.

Verba de viagens – O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores.

Desligamento – cláusula garanta regra clara para desligamento de funcionários.

*Com informações da equipe de jornalistas da Contraf-CUT.