A Secretaria de Cultura, Esportes e Lazer do Sindicato realiza de 24 a 26 de abril, um passeio ao Parque Nacional do Ibitipoca, distrito de Lima Duarte, em Minas Gerais. O lugar é ideal para trilhas, banhos de lagoas e cachoeiras e fotos incríveis das belezas naturais da região, com uma rica flora e fauna da mata atlântica. O pacote, que inclui ônibus com ar condicionado e serviço de bordo, duas noites em pousada com meia pensão e passeios no parque ecológico e na Serra Lima Duarte. O preço é R$880, mas bancário sindicalizado tem desconto e paga R$790. Imperdível.

O Sindicato realiza nesta terça-feira, 18, às 18h30, no auditório da entidade, um simulado de prova CPA10/CPA20. Aproveite a oportunidade e tire suas dúvidas e ainda receba dicas para o exame que tem por objetivo garantir a certificação exigida no mercado para profissionais que atuam na distribuição de produtos de investimento, private, corporate e investidores institucionais em agências bancárias ou em plataformas de atendimento. Haverá no encontro sorteio de bolsa de estudo para bancários sindicalizados. 

Confira abaixo  a lista dos beneficiários do processo 0102500-62.1991.5.01.0017(URP 88), da Caixa Econômica Federal.  O Sindicato fará o recebimento do valor referente à ação, a partir desta quinta-feira, 20, no auditório da entidade, das 9h às 17h. É preciso estar munido de Carteira de Identidade, CPF e Carteira de Trabalho para recebimento das devidas diferenças. O endereço é Avenida Presidente Vargas, 502, 21º andar, centro.

A Chapa 1 foi proclamada vencedora da eleição do Sindicato dos Bancários de Mogi das Cruzes e Região para o mandato 2020/2024. O grupo, que tem à frente o atual presidente Clayton Teixeira Pereira, reeleito para a função, recebeu 99,2% dos votos coletados. A assembleia de posse da nova diretoria executiva e do conselho fiscal da entidade está programada para ocorrer em 9 de abril.

A eleição foi realizada entre os dias 11 e 13 de fevereiro, período em que a Comissão Eleitoral percorreu as agências para coletar os votos e, com isso, permitisse o exercício do direito democrático de cada bancário em participar da eleição. Uma urna fixa foi mantida na sede do Sindicato.

Todos os bancos da base do Sindicato serão representados na composição da nova diretoria, que também respeita a proporcionalidade de gêneros entre seus representantes.

A Chapa 1 tem como compromisso renovar a luta da categoria contra o desmonte trabalhista e garantir novas conquistas.

De acordo com o presidente, Clayton Pereira, a nova diretoria assumirá o mandato com o desafio de reunificar não só a categoria bancária, como as demais forças sindi­cais nessa conjuntura de tantas ameaças, retro­cessos e desmonte das políticas públicas e dos direitos trabalhistas.

*Fonte:* Seeb/Mogi das Cruzes 

A Funcef divulgou o resultado consolidado referente ao período de janeiro a novembro de 2019 e os números são desanimadores. O deficit acumulado nos planos de benefício da fundação chegou a R$ 6,447 bilhões, representando aprofundamento de R$ 1,224 bilhão na comparação com dezembro de 2018.

O resultado apresentado pela Fundação agrava a situação dos participantes. Após equacionar os R$ 5,4 bilhões negativos em 2016, a fundação conseguiu acumular, só no ano de 2017, R$ 6,5 bilhões de reais de deficit. No ano de 2018, com resultado positivo de R$ 1,3 bilhão, o deficit acumulado regrediu para R$ 5,2 bilhões, mas no acumulado do ano de 2019 o deficit não só já neutralizou o resultado positivo do ano anterior como aumentou para R$ 6,4 bilhões.

Como o deficit correspondente ao ano de 2016 foi integralmente equacionado por meio das contribuições extraordinárias, o deficit apresentado em 2019 diz respeito somente aos anos de 2017, 2018 e 2019.

Acompanhando os demais resultados mensais de 2019, o Reg/Replan Saldado apresentou perda de R$ 1,207 bilhão nos onze meses do ano, e o Não Saldado marcou R$ 42,7 negativos.

No Novo Plano houve ganho, mas insuficiente para eliminar o negativo acumulado. O REB apontou positivo de R$ 10 milhões. Para esses dois planos, deficits ou superavits se aplicam ao grupo de aposentados e pensionistas. Por sua modalidade, na fase contributiva o participante ainda acumula saldo para o cálculo do benefício. Mas esse saldo, evoluindo aquém do esperado, formará reserva menor e, no futuro, benefício menor.  

Segundo análise do Observatório do Participante, os investimentos estruturados, operações com participantes e ações a mercado trouxeram maiores ganhos. “Os investimentos estruturados, segmento que inclui os fundos de investimentos em participações (FIP), marcaram rentabilidade de 12,73%. Operações com participantes (empréstimos), positivo de 10,77%, e ações a mercado, 26,32%.  Por outro lado, Fundo Carteira Ativa II (Cia. Vale) registrou variação negativa de 12,1%, com perda R$ 845,2 milhões. A participação nesse fundo é significativa no Reg/Replan, forma saldada e não saldada. No Novo Plano e REB, bem menos.  Para os demais segmentos destacados, o de renda fixa se sustentou com títulos públicos na curva (a serem resgatados no vencimento). Os títulos públicos a mercado (disponíveis para negociação independentemente do vencimento) tiveram rentabilidade de 5,65%, portanto inferior à meta”.

Apesar dos investimentos estruturados apresentarem a maior rentabilidade no Saldado, plano que apresenta o maior deficit da Funcef, a alocação de recursos neste segmento é mínima. Apenas 2,4% dos investimentos estão direcionados a essa carteira, que apresenta rentabilidade de 13,12%. Comparativamente, renda fixa, investimento que concentra 55% de todos os investimentos do plano, apresentou rentabilidade de 8,9%.

A escolha das bancárias da luta pelo fim da violência contra a mulher e do feminicídio como a principal bandeira no Dia Internacional da Mulher, na pesquisa realizada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), fortalece uma antiga reivindicação da categoria.

Em reunião realizada com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), no final de novembro, o Comando Nacional dos Bancários cobrou o canal de atendimento às bancárias vítimas de violência. O debate sobre a proposta já havia sido iniciado em abril deste ano, na mesa de Igualdade de Oportunidades, mas até hoje o canal não foi criado.

“A criação de um canal sigiloso que possa acolher as vítimas de violência para orientá-las e dar assistência jurídica e psicológica é fundamental para ajudar a trabalhadora a romper o ciclo da violência”, disse a secretária da Mulher da Contraf-CUT, Elaine Cutis.

Pesquisa realizada pela Universidade Federal do Ceará revela que a violência doméstica custe cerca de R$ 1 bilhão por ano ao mercado do trabalho nacional. O cálculo é baseado no índice de absenteísmo: o número de mulheres violentadas que tem de faltar no emprego. As ausências ocorrem tanto em decorrência das licenças médicas e tratamentos quanto em função abalo psicológico que enfrentam após uma agressão.

A pesquisa levou em consideração o valor da hora trabalhada por mulheres e utilizou dados do Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) para estimar o efeito das faltas no trabalho nos demais estados do País.

“A expectativa é que a Fenaban possa dar continuidade nas discussões que já foram iniciadas na mesa de Igualdade de Oportunidades e tornar essa proposta uma realidade dentro dos bancos, o que será fundamental para dar a proteção e o respeito que precisam, além de manter o respeito no ambiente de trabalho”, completou Elaine.

A Caixa Econômica Federal recorreu, mas a Justiça manteve a liminar que estabeleceu a suspensão da reestruturação pretendida pelo banco, propiciando mais prazo para que o tema seja discutido e esclarecido aos empregados. A liminar havia sido concedida a pedido da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e sua nulidade foi indeferida nesta sexta-feira (14) pelo juiz Antonio Umberto de Souza Júnior, do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região do Distrito Federal.

Na sentença, o magistrado esclarece que não vislumbra “motivo para modificar a decisão prolatada” porque a imposição de prazo razoável (para a reestruturação) serviu ao propósito de assegurar “tranquilidade, pleno conhecimento e consciência” aos trabalhadores. Para a representante dos empregados no Conselho de Administração da Empresa, Rita Serrano, é sensato e necessário o estabelecimento dessa pausa, pois há uma grande insegurança em relação às mudanças propostas para o setor de Varejo, que vem sendo chamado reestruturação.

A liminar obtida pela Contraf-CUT também respalda a necessidade de negociação com os sindicatos, que é garantida no acordo coletivo de trabalho (ACT) da categoria bancária. Nesta semana várias manifestações em defesa do banco público e de seus empregados tomaram as ruas do País. Foram realizados atos em vários estados, os trabalhadores vestiram preto em protesto e as redes sociais repercutiram essa organização reforçando a campanha com a hashtag #acaixaetodasua.

Inconformada com ações judiciais de Sindicatos contra o constrangimento feito pelo banco Santander para que seus funcionários façam doações beneficentes do programa “Sonhos que Transformam”, a direção do grupo espanhol no Brasil decidiu atacar as entidades sindicais divulgando um documento sobre o assunto. A pressão dos sindicatos fez o banco recuar da campanha feita na base da coação. Pelo programa, os funcionários escolhiam as entidades para as quais irão suas doações, mas o banco estabelecia o valor - 1% da remuneração variável, incluindo o programa de Participação dos Lucros e Resultados (PLR) dos trabalhadores, que seria creditada em fevereiro de 2020.

Como era a coação

Além da forma constrangedora para o bancário participar da campanha, quem não quisesse doar precisava entrar no site disponibilizado pelo banco e marcar a opção “não”. Muitos empregados reclamaram que encontravam dificuldade para concluir o procedimento digital a fim de não participar da campanha.

Ao clicar em “Não” o sistema solicita o CPF e a senha do Internet Banking, ainda assim a um retorno para confirmar a sua negativa. O bancário tem que informar ainda se já participa de outros programas de doação.

“Não somos contra uma campanha de doação, inclusive o Sindicato faz doações a entidades de caráter social, mas a questão é a forma com que o banco procedeu. Uma doação tem de partir da vontade e iniciativa da pessoa. O Santander constrangeu os bancários ao obrigar a quem não quer doar ter de entrar num sistema da empresa para dizer que não deseja participar da campanha”, explica o diretor do Sindicato Marcos Vicente.

Altos executivos doariam menos

Já os altos executivos, que ganham muito mais, doariam menos de 1% de sua remuneração variável em ações da empresa. Ou seja, o banco coage funcionários a pagar 1% de seus ganhos variáveis, mas o próprio presidente da instituição não faria isto, doando um percentual menor. É que desde 2010, a resolução 3921 do Bacen permite que, ao menos 50% da remuneração variável dos altos executivos do banco sejam pagas em ações e no mínimo 40% de bônus diferidos para pagamentos futuros.