Em balanço feito na segunda-feira (30/3) por dirigentes sindicais e representantes da Caixa Econômica Federal no GT de Promoção por Mérito, o banco informou que triplicou o número de empregados que receberam em 20 de março o segundo Delta. Para a diretora do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro e representante também da Federa-RJ, Sonia Eymard, a conquista só foi possível graças à definição, em 2025, de critérios objetivos para o pagamento do segundo Delta este ano nas negociações que aconteceram por pressão do movimento sindical bancário.
“Um dos principais destaques do balanço feito pelo GT foi o avanço significativo na concessão do segundo delta. Historicamente, cerca de 60 mil empregados conquistam o primeiro delta, mas apenas 10 mil conseguiam se habilitar ao segundo. Isto porque, nos últimos anos, a Caixa postergava as negociações até dezembro, inviabilizando o cumprimento retroativo dos critérios, na prática, eliminando, a possibilidade de um segundo delta. Desta vez, com critérios construídos e debatidos pelo próprio movimento sindical, houve uma virada histórica: triplicamos o número de empregados contemplados com o segundo delta, saltando de 10 mil para 30 mil habilitados. Uma conquista que reforça a importância da negociação coletiva e da participação ativa das entidades representativas”, explicou Sonia. Foram pagos em 20 de março, o primeiro e o segundo Deltas.
No GT, os dirigentes bancários reforçaram a exigência de que o pagamento ocorra em janeiro, como previsto. Também foi proposta a migração das ações para a plataforma “SOU CAIXA” permitindo que documentos em meio físico, como certificados de vacinação ou participação em eventos, possam ser cadastrados e validados pelo próprio empregado. A medida visa facilitar o acesso, especialmente para colegas em licença médica e dirigentes liberados, que enfrentam dificuldades de login ou precisam se deslocar até unidades físicas para acessar sistemas.

Os critérios

Os critérios definidos em 2025 para o pagamento em 2026 foram os seguintes: 1º Delta - Certificação Agir Certo 2025 em sua versão mais recente, certificação Caixa Digital 2 em sua versão mais recente, participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida, e realização de um curso na Universidade Caixa ou plataforma Coursera.
2º Delta – Participação em pelo menos duas ações do Programa Qualidade de Vida, lotação em unidade com nota final anual no Resultado.Caixa (ou sistema que vier a substituir) maior que 100, e considerar o limite de 1% da folha para gastos com Promoção Por Mérito e Antiguidade.
O movimento sindical reforçou que vincular o pagamento do delta — que é individual — a resultados coletivos compromete sua efetividade. Foi cobrado que o orçamento destinado à promoção por mérito seja respeitado e distribuído com justiça, e que os critérios para 2026 mantenham os avanços conquistados, com ajustes que garantam mais equidade e menos burocracia.